Проблема с предоставлением дополнительных оплаченных дней на свадьбу - права сотрудника и обязанности руководства ООО в промышленности
опубликован 17.03.2012, 18:54
Я работаю в ООО в промышленности, на должности ИТР. Работа по непрерывному графику. Дата моей свадьбы совпадает с первым моим выходным днем, всего 4-е выходных. Руководство мна отказывает в 3-х дополнительных оплаченых днях, объясняя это тем что у меня свадьба и так в выходные. Обязано ли мое руководство предоставить мне оплаченые 3 дня по случаю моей свадьбы?
Здравствуйте!
Понимаете, ваше руководство не обязано оплачивать дни. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, работникам в случаях регистрации брака предоставляется отпуск, НО БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы. До 5 - ти календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Скажите, работодатель обязан дать три дня выходных для свадьбы или не обязан, или это на его усмотрение?
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Дополнительные выходные на уход за инвалидным ребёнком - могут ли совпадать с графиком родителей и законно ли это?
Можно ли получить оплачиваемые дни за выходные при сменном графике работы?
Совпадение выходных дней - полагается ли дополнительный выходной 14 июня?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут