Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом?
опубликован 04.05.2009, 08:52
Работник не ходит на работу. Что бы уволить, нужно затребовать от работника объяснения по факту прогула, для этого посылаем ему телеграмму. Работник отказывается принять телеграмму у почтальона. Почта пишет на уведомлении: "Телеграмма не принята, Трудовая инспекция говорит что мы не известили работника надлежащим образом и поэтому не имеем право уволить. Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом? Спасибо.
к сожалению четкого ответа на этот вопрос нету. Пробуйте любым другим способом,
например, заказным письмом с описью и уведомлением или посещение на дому.
Опять же надлежащие уведомление не решит Вашу проблему, т.к. всегда есть вероятность того, что работник болеет, последний абзац ст. 81 ТК РФ -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Сомнения в законности независимой оценки из-за доставки телеграммы соседям
Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?
Подскажите, пожалуйста, имел ли право почтальон в данном случае вручать телеграмму?
Необходимо найти другой способ уведомления уволенного сотрудника о его увольнении и забрать трудовую книжку для
Работник посылает телеграммы о неответе работодателя на запросы о предоставлении неоплачиваемого отпуска
Уведомление о приостановке работы бухгалтерии в связи с невыплатой зарплаты в течение 15 дней не достигло назначенного адресата
Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?
Возможность признания действительностью телеграммы с отказом от права преимущественной покупки при закрытой двери
Возможно ли уволить его по телеграмме по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут