Скажите пожайлуста перед сокращением можно отгулять отпуск, если уже предупреждена о сокращении?

Вопрос №781910 из г. Барнаул
опубликован 04.05.2009, 11:53

Скажите пожайлуста перед сокращением можно отгулять отпуск, если уже предупреждена о сокращении? Может ли работодатель отказать в таком отпуске в связи с производственной необходимостью? Если возможно со ссылкой на закон!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2556 отзывов

Уважаемая Алена

если у Вас есть право на отпуск его Вам должны предоставить независимо от предупреждения,просто последний день отпуска будет считаться днем увольнения смотрите ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть

предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за

виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим

увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично

выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается

последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового

договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об

увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой

работник.

04.05.2009, 13:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Такого основания для отказа в отпуске, как производственная необходимость, Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому такой отказ в любом случае незаконен. Если откажут, обжалуйте отказ в суд (можно потребовать, например, компенсацию причинённого этим морального вреда). Если возникнет необходимость, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

05.05.2009, 08:48

Спросить юриста