Может ли работодатель отказать беременной женщине в отпуске из-за производственных нужд?
опубликован 25.09.2008, 17:59
Такой вопрос: может ли работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине в связи с производственной необходимостью? (беременность 2 мес., если это важно) Спасибо.
На основании статьи 126 Трудового кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, если, как это установлено законом, имеется утвержденный график отпусков, перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника, независимо от беременности. Без такого согласия действия работодателя незаконны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
На сколько справедлив отказ работодателя выдать отпуск беременной женщине в августе 2012 года?
Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам
У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?
Скажите пожайлуста перед сокращением можно отгулять отпуск, если уже предупреждена о сокращении?
Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?
Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка
Работодатель не предоставляет очередной отпуск в связи с производственной необходимостью многодетный отец.
Работодатель отказывает беременной женщине в переносе отпуска на более раннюю дату - аргументы и возможные ограничения
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут