Отказ в очередном отпуске - права работника и процедура подачи заявления
опубликован 26.11.2018, 07:56
Может ли мне работодатель отказать в очередном ежегодном отпуске, если по графику я должны была давно уже отгулять, но еще не писала заявление в связи с производственной необходимостью, а до отпуска по беременности и родам еще два месяца. У меня 40 дней отпуска.
Не имеет право Ваш Работодатель отказать Вам в отпуске.
Во-первых, в отпуска уходят по графику отпусков и Вы не должны были писать заявление на отпуск, Ваш Работодатель обязан был Вас письменно уведомить о нем.
Во-вторых, Вы беременная и имеете право воспользоваться правом полного отпуска перед БиР, перед отпуском до 1,5 или 3-х лет, либо сразу после этого отпуска (статья 260 ТК РФ). Так что смело пишите заявление на отпуск!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Скажите пожайлуста перед сокращением можно отгулять отпуск, если уже предупреждена о сокращении?
Возможность получить оплачиваемый отпуск после 1,5 лет для ребенка и ограничения по количеству отгулянных дней
Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?
Может ли работодатель отказать беременной женщине в отпуске из-за производственных нужд?
Может ли работодатель отказать в отпуске при наличии заявления на увольнение?
У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Можно сформулировать как Двойное получение ежегодного отпуска - правильно ли это?.
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут