Администрация отказывает сотруднице в ежегодном отпуске из-за беременности - что делать?
опубликован 04.05.2009, 14:55
Работаю на предприятии с 04.06.2008 г. в конце декабря 2008 года ушла в ежегодный отпуск на 2 недели. По причине беременности переодически находилась на больничном. В апреле по графику взяла еще 2 недели отпуска. После планировала выйти на работу до декрета (20.06.2009) но на работе сказали что на мое место взяли человека и предложили продолжать сидеть на больничном или взять за свой счет. Ежегодный отпуск след. По графику в начале июня, в нем мне тоже отказывают ссылаясь на не отработанное время. Правомерно ли действие администрации и на что я могу ссылаться доказывая свои права?
Действия администрации абсолютно неправомерны. Они не имели право брать на ваше место кого бы то ни было пока вы не уволены. Для защиты ваших прав рекомендую обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.
Взятие разбитого отпуска и переход на декретный отпуск
Возможные проблемы с увольнением после отпуска - требование оплаты дней или отработки
Сколько лет работе до пенсии осталось у учителя, учитывая декретные отпуска и выходы на работу?
Вопрос о возможности взять очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Могу ли я после декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск?
При написании заявления на отпуск дирекция требует указывать на кого я возлагаю свои обязанности, правомерно ли это
За какой период, мне должны сделать расчет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут