Как поступить, если работник принес больничный лист после окончания лечения и представил справку МСЭ об установлении инвалидности?

Вопрос №7824629 из г. Магадан
опубликован 27.08.2015, 08:14

Работник длительный период находился на лечении. Больничный лист закрыт 26.08.2015. Принес больничный на предприятие 27.08.2015, также представил справку МСЭ об установлении ему инвалидности 2 группы. Как действовать в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В таком случае у инвалида так же должна быть индивидуальная программа реабилитации.,исходя из которой определяется какую работу может выполнять инвалид. Если в вашей организации нет такой работы то придется инвалида увольнять

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

27.08.2015, 08:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Индивидуальная программа реабилитации не является основанием к увольнению

27.08.2015, 08:48

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Я и не говорил вам что индивидуальная программа реабилитации является основанием для увольнения..

Речь шла о другом если инвалид не может работать на прежнем месте работы и у вас нет других вакансий где он может работать как инвалид,то вы вправе его уволить по.8 ст77 ТК РФ

27.08.2015, 08:53

Спросить юриста