Вопрос о неравноценной оплате рабочих дней и отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ
Вопрос №13385966
из г. Красноярск
опубликован 31.10.2017, 08:09
опубликован 31.10.2017, 08:09
День добрый!
Получаю месячный оклад.
В сентябре по приказу работодателя отработал два выходных дня. Получил две дневные ставки и право на другие дни отдыха. В сентябре 21 рабочий день. Я получил 23/21 оклада.
Дни отдыха использовал в октябре. По норме в октябре 22 рабочих дня. Я получил 20/22 оклада.
Разве статья 153 ТК РФ предполагает неравноценные варианты? Двойная оплата или одинарная оплата плюс другой день отдыха.
По факту я получил за два этих месяца тот же оклад, но отдыхал в неудобное время.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вместо субботы-воскресенья отдыхал в среду-четверг.
Но вопрос не о том. Вопрос об оплате за октябрь.
Как правильно трактовать письмо МинТруда №14-2/3019144-1157 от 11.03.2013?
31.10.2017, 08:14
Задать вопрос юристу
Ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вам оплатили все верно.
МинТруд ответил на вопрос, который к ним поступил.
31.10.2017, 09:48
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток
Не совсем понятно, что значит отдыхал в неудобное время, чем конкретно оно вам было неудобно, не вижу нарушения трудового законодательства
Удачи Вам. Анна Титова.
31.10.2017, 08:11
Оценка автора вопроса:
Ответ не затрагивает суть вопроса. Дан для набивания количества ответов?
Вместо субботы-воскресенья отдыхал в среду-четверг.
Но вопрос не о том. Вопрос об оплате за октябрь.
Как правильно трактовать письмо МинТруда №14-2/3019144-1157 от 11.03.2013?
31.10.2017, 08:14
Ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вам оплатили все верно.
МинТруд ответил на вопрос, который к ним поступил.
31.10.2017, 09:48
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 460 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 964
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 149
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
996
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 062
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
54
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни?
Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?
Если у меня пятидневка Имеет ли право работодатель в праздничные дни заставлять меня работать?
Оплата выходных и праздничных смен по графику 3 через 3 - законно ли это?
Как оплачивается суббота и воскресенье при пяти дневной рабочей неделе.
Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут