Уменьшение зарплаты и перераспределение работы - Как защитить свои права?

Вопрос №7825631 из г. Сургут
опубликован 27.08.2015, 08:03

Поставили в известность меня, мое руководство, что з/пл за июль уменьшат на 10%,а с сентября з/пл будет уменьшена на 50%,график работы тоже уменьшать на 50%. Человек, другой не я, будет делать мою работу бесплатно, на 50%. А я буду приходить закрывать месяц делать отчеты по проделанной другим человеком работы (я бухгалтер). Я обязана научить этого человека и будет зависит как я его научу, так он и будет работать. Получается, если он наделает много ошибок, значит я его плохо обучила, мне так руководство заявило. Я даже не представляю как это может выглядеть и как я закрою, потом, месяц. Ведь люди бывают разные и по разному работают. Не знаю что и делать. Подскажите о моих правах.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если в ваши должностные обязанности не входит обучение других работников вы имеете право отказаться от этого. Согласно статье 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

27.08.2015, 08:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 379. Формы самозащиты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обратитесь в инспекцию по труду с жалобй на неправомерные действия работодателя.На каком основании они сокращают рабочее время?на каком основании принимают на Ваше место другого человека? Учить Вы никого не обязаны.За обучение должны доплачивать.

27.08.2015, 08:12

Спросить юриста