Какую компенсацию может ожидать пенсионер при увольнении по сокращению штатов на предприятии?
опубликован 27.08.2015, 08:22
Здравствуйте!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Сокращение штатов в учреждении - возможность предложения вакантной должности и компенсации при увольнении
На какую компенсацию может рассчитывать работающий пенсионер при увольнении по сокращению штатов.
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Руководитель должен уволить пенсионера по сокращению?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?
Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.
Какую компенсацию должны получить сотрудники, уволенные по сокращению штатов (ликвидирование отдела), не предупрежденные заранее
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут