Могут ли уволить беременную после окончания договора?
опубликован 27.08.2015, 13:45
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Как беременным сотрудникам на временной ставке в Сбербанке избежать сокращения или увольнения?
Что произойдет с моей работой сторожа, если временно заменяемая работница в декретном отпуске вернется?
Влияет ли беременность на продление трудового договора или увольнение?
Как правильно уволиться с работы, когда переезжаешь в другой город, будучи учителем
Возможно ли продление временного договора до родов при беременности за 4 месяца до окончания контракта?
Проблема с увольнением после работы временного секретаря на время декретного отпуска
Возможность прописаться постоянно при временном жилье по договору найма - анализ законодательства.
Возможность выхода в декрет и последующего отпуска по уходу за ребенком при окончании трудового договора в театре.
Вопрос о возможном увольнении при прерывании декретного отпуска основным работником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут