Смогу ли я с помощью такого иска выиграть суд на предмет взыскания задолженности по заработной плате и моральному вреду?

Смогу ли я с помощью такого иска выиграть суд на предмет взыскания задолженности по заработной плате и моральному вреду? Исковое заявление о взыскании заработной платы работала в ООО «Мечта», в период с 15.04.2015 г. по 24.08.2015 г., в следующей должности: менеджер. Трудовой договор, между сторонами, в письменной форме заключен не был, приказ о приёме на работу не издавался. Работодатель постоянно ссылался на отсутствие необходимости подписания таких документов. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения прекращены с 24.08.2015 г.по инициативе Работодателя (ст 81 ТК РФ). При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм: 1. За период с 15.042015 г. по 24.08.2015 г. задолженности по заработной плате в размере Сумма задолженности 9416,54 (Девять тысяч четыреста сорок один) руб. 54 коп., включающей в себя: 1.1. Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.10.2015 г. по 29.10.2015 г. в размере 9416,54 (Девять тысяч четыреста сорок один) руб. 54 коп. При увольнении была выплачена сумма 5 000 (пять тысяч) руб. Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет 4 416,54 (Четыре тысячи четыреста шестнадцать) руб. 54 коп. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако на текущий момент такой выплаты не последовало. В соответствии со ст. 236 ТК РФ: просрочка выплаты полагающихся Работнику денежных сумм налагает на Работодателя обязательство выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно, сумма процентов рассчитывается по формуле: Сумма задолженности, Ставка Доля от ставки Количество дней * (рефинансирования * ) * руб. рефинансирования просрочки, дней ЦБ РФ, % Размер суммы задолженности ­ 4 416,54 руб. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 24.08.2015 г. – 8,25 % Доля ставки рефинансирования – 1/300. Количество дней просрочки с 24.08.2015 г. по настоящее время. В период с 19.05.2015 г. по 14.06.2015 г. я заболела и проходила лечение от односторонней пневмонии левого легкого. Это произошло в связи с низкой температурой в помещении на рабочем месте. Больничный лист оформить мне не удалось, поскольку Работодатель не отпускал с работы, ссылаясь на то, что некому за меня выполнять мои обязанности. Указанные нарушения со стороны Ответчика принесли Истцу моральные и физические страдания, за которые Истец намеревается получить денежное возмещение в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. Позиция Истца подтверждается следующими доказательствами: 1. Снимок из тетради где вёлся учёт о выплате заработной платы; 2. Аудиозапись звонка от Работодателя № 1 от; 3. Рентгеновский снимок легких; 4. Копия удостоверения являющимся пропуском на территорию Работодателя. На основании вышеизложенных обстоятельств, руководствуясь ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 114, 126, 183, 234, 236, 237, 382, 383, 391, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст. 22, ст. 131, 132, 133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу: 1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности в размере 29 422,61 (Двадцать девять тысяч четыреста двадцать два) руб. 61 коп., в том числе: 1.1. Сумму неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.10.2015 г. по 29.10.2015 г. по г.,в размере 4 416,54 (Четыре тысячи четыреста шестнадцать) руб. 54 коп. Взыскать проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся Работнику денежных сумм в размере 6.07 (шесть) руб.07 коп. на период с 24.08.2015 по 28.08.2015 г. 3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.. 4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца почтовые расходы. Приложения: 1. Копия искового заявления в 2 экз. 2. Диск с аудиозаписью звонка от Работодателя № 1 от 1 экз. 3. Снимок из тетради где вёлся учёт о выплате заработной платы 2 экз. 4. Рентгеновский снимок легких 2 экз. 5. Копия удостоверения являющимся пропуском на территорию Работодателя 2 экз. 6. Копия квитанции об оплате почтовых расходов 2 экз. Спасибо.