Уволилась без трудового договора - нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Запись в трудовой книжке и будет доказательством факта заключения трудового договора.

работаю с августа месяца 2013 г. сейчас уволилась по собственному желанию. трудовой договор не был заключен в письменной форме, в трудовой книжке запись есть, зп перечислялась исправно на карту. должна ли отрабатывать 2 недели

Анастасия, конечно должны. и понятие трудовой договор также неоднозначное. т.к. при оформлении записи в трудовой книжке, с Вами уже заключен трудовой договор.

Да, Вам необходимо отработать две недели. Но есть выход - работодатель может, но не обязан Вас заставлять отрабатывать две недели - пробуйте договориться. Если ситуация объективно располагает к необходимости уволиться раньше, конфликта нет, руководитель оказался адекватным - тогда все получится.

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в в последний рабочий день работодатель не выдаст Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру, в ФНС России (налоговая) и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доброго времени суток, Анастасия!

Если Вас интересует вопрос двухнедельной отработки, то данное условие отсутствует в трудовом законодательстве.Единственное что Вам необходимо- это предупредить в письменной форме работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Да, две недели отработать придется. Договор считается заключенным, поскольку Вам перечислялась заработная плата, и по выписке с Вашего счета будет видно от кого и что поступало (будет указано что это заработная плата) Скорее всего приказ о приеме на работы Вы должны были подписать, должностную инструкцию в том числе и др документы. плюс свидетели другие работники: Это к вопросу как доказывается факт того, что Вы приступили к работе. Лучше отработать, в противном случае уволят за прогул

если Вы проработали не менее двух месяцев, то не надо отработки. есть еще соглашение сторон при увольнении.