Работодатель не соблюдает условия договоренности о зарплате и компенсации жилья - что делать?
опубликован 04.06.2022, 12:41
При приеме на работу договорились о сумме зарплаты и компенсации стоимости жилья со стороны работодателя.
Есть переписка воцап при приеме об условиях, на которые принимали.
Договоренности работодатель выполнял, но они не были оформлены должным образом-зарплата в трудовом договоре была прописана в размере МРОТ, полную сумму проводили как премию. Аренда квартиры была оформлена отдельным договором, не привязанным к трудовому договору.
При возникновении конфликта срезали зп и перестали оплачивать жилье.
Можно ли требовать соблюдения первоначальных договоренностей, при наличии переписки с работодателем о договоренностях и фактического их соблюдения за весь период работы? Например, по аналогии со ятю 67 ТК РФ, которая говорит, "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ", в моем случае - неоформленные как положено договоренности с работодателем при начале работы, считаются заключенными?
Требовать можно (в принципе, как и что угодно другое требовать).
С удовлетворением требований может возникнуть проблема...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Долгопрудный
Похожие вопросы
Особенности заключения трудового договора без письменной формы и условия работы по ведому работника
Права работника без письменного трудового договора - возможность подачи в суд на невыплату зарплаты
Анализ правовой разницы между статьями 61 и 68 Трудового кодекса РФ
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?
Уволилась без трудового договора - нужно ли отрабатывать 2 недели?
Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
Очень хочется получить Вашу оценку по моей трактовке Трудового кодекса применительно заданному вопросу:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут