Охранники на заводе - как изменения в трудовом договоре могут повлиять на объем оказываемых услуг

В условиях кризиса у Исполнителя (охраны) снижается объем оказываемых услуг предоставляемых Заказчику (заводу), а может совсем прекратиться. В связи с этим возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с охранниками. Правомерны ли будут такие пункты трудового договора. 4.1.Договор заключается сроком на время действия договора между ООО "Легион" и "...Завод" и вступает в силу с. 4.2.О прекращении срока действия Трудового договора в связи с расторжением выше указанного договора Работодатель предупреждает Работника за три календарных дня до увольнения. 4.3.Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя досрочно, в течение одних суток по следующим основаниям: прогулы;-несоблюдение графика работы;-двухкратное опоздание на работу; самовольный уход споста;-нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое);-недобросовестное отношение к выполнению функциональных обязанностей;-в случае допущения фактов краж, грабежей, разбоев, мошенничества, а так же иных фактов хищения;-нарушение условий конфендициальности, связанной с деятельностью предприятия;-в случае отзыва органом государственной власти у ООО "Легион"Лицензии на право заниматься охранной деятельностью. 4.4.В случае невозможности выхода на работу по причине заболевания (больничный лист обязателен), возникновении каких-либо бытовых или форс-мажорных обстоятельств, Работник в обязательном порядке заблаговременно информирует об этом администрацию Работодателя, в противном случае невыход на работу расценивается как прогул.