Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
опубликован 23.06.2014, 16:08
Работодатель в течении месячного срока с момента начала трудовых отношений не заключил с работником договор в письменном виде. Имеет ли работник право уволиться в день подачи заявления, ссылаясь на следующие ст. ТК РФ?: ст 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ч.3 ст.80 ТК РФ?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так Вас же уволили уже по соглашению сторон судя по предыдущим вопросам...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?
Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст.ТК РФ
Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Как получить трудовую книжку при переезде в другой город?
Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут