И означает ли это, что по окончании его действия меня могут уволить?

Вопрос №783211 из г. Москва
опубликован 06.05.2009, 13:03

Я работаю в штате редакции уже полтора года. До сих пор у меня на руках не было трудового договора. Сейчас руководство хочет такой подписать, но всем сотрудникам предлагается пункт, в котором будет указано, до какого числа действует договор. Правомерно ли это? И означает ли это, что по окончании его действия меня могут уволить? Тогда какая разница между сотрудником в штате и работающим только по трудовому договору (например, по совместительству?) И еще вопрос. Если я вдруг забеременею, смогу ли я уйти в декретный отпуск? Ведь тогда трудовой договор может закончиться - уволят ли меня в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Инесса. С каждым работником должен быть заключен трудовой договор. Случаи когда допускается заключать срочный трудовой договор перечислены в ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях заключается безсрочный трудовой договор. В случае истечения срока срочного трудового договора трудовые правоотнашения прекращаются. То есть вас могут уволить если не заключат новый. Если вы уйдете в декретный отпуск в то время пока действует срочный трудовой договор, уволены вы будете не в день прекращения срочного договора, а в день выхода из декретного отпуска. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И означает ли это, что по окончании его действия меня могут уволить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы