Беременная работница вынуждена уволиться, но отказывается - вопросы о выходе на работу или обращении в суд

Вопрос №7832283 из г. Екатеринбург
опубликован 27.08.2015, 16:35

Я нахожусь на 5 месяце беременности, меня стали застовлять уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда мне пришел приказ о том что меня уволили без моего согласия. Если я не согласна с приказом мне нужно выйти на работу, чтоб не поставили прогул? Или подавать сразу в суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Если есть приказ об увольнении, сразу подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул.

27.08.2015, 16:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Вначале обратитесь в трудовую инспекцию.

Беременных уволить нельзя (!), даже за прогул.

В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

27.08.2015, 16:38

Спросить юриста

Клементьева Анастасия Викторовна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.6 184 отзывa

если вас уволили - поставили отметку в трудовую, выплаты произвели, то на работу конечно выходить уже не надо! надо обращаться в суд так, как увольнение беременной это незаконно. восстанавливайтесь на работе, требуйте компенсаций

27.08.2015, 16:46

Спросить юриста