Отказ от вакцинации и прогулы - правомерность работодателя в ситуации отстранения от работы

Вопрос №18985737 из г. Киров
опубликован 29.12.2021, 22:26

Я отказалась вакцинироваться, меня ознакомили с приказом об отстранении от работы, подписывать который я не стала. Составили акт о том, что я ознакомилась и отказалась подписывать данный приказ. До работы не допустили, я ушла домой. На третий день узнаю, что мне поставили прогулы за эти дни с момента отстранения по приказу. Прав ли работодатель, что ставит мне прогулы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2044 отзывa

Работодатель не прав. Жалоба в трудовую инспекцию.

Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) отмечается в табели рабочего времени - ПР 24

Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - НО 34.

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - НБ 35.

Источник: www.glavbukh.ru

29.12.2021, 23:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151633 отзывa

Работодатель неправ.

29.12.2021, 22:29

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47010 отзывов

В части отстранения от работы прав, на счет прогулов уже нет, раз Вас отстранили от работы по ст. 76 ТК РФ, это бред. Подайте жалобу в ГИТ Роструда.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно вообще оспорить через прокуратуру или суд, имеет судебная практика.

29.12.2021, 22:33

Спросить юриста