Работница в отпуске по уходу за ребенком - вопросы замещения и возможность оставления на отпуске

Вопрос №7836149 из г. Сыктывкар
опубликован 27.08.2015, 22:32

Работница (гл.бух) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время отпуска работницы принята другая. Проработав 2 месяца, сама ушла в декрет и далее в отпуск по уходу. Сейчас хочет вернуться досрочно, а первая пока не работает (отпуск не закончен). Однако в данный момент обязанности гл.бухг. Исполняет сотрудник предприятия (совмещает по приказу, текст приказа - до выхода на работу основного работника). Для предприятия по сути оптимально, если сотрудник, в данный момент исполняющий обязанности гл.бухгалтера, делал бы это до появления основного, т.к.вторая сотрудница показала в работе крайнюю некомпетентность. Прошу совета, можно ли не возвращать вторую сотрудницу, пусть использует отпуск по уходу в полном объеме. С уважением, Вячеслав.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Второй работник имеет право прервать отпуск по уходу и вернуться на работу пока срок договора не истек. "Не возвращать" не можете.

Сотруднику , выполняющему дополнительную работу в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы , необходимо отменить поручение о выполнении дополнительной работы в связи с выходом работника, за которым на период отпуска по уходу сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Пока первый работник не вышел нет оснований для расторжения договора с временным работником , принятым на время отсутствующего.

28.08.2015, 00:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Вторая была принята на время отсутствия гл.бухгалтера, верно. Срок договора - до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника. А отпуск по уходу второй работнице мы предоставили.

27.08.2015, 22:44

Спросить юриста