Работодатель может не отпустить меня в отпуск из-за отсутствия замены на мое рабочее место в моей 10-й неделе беременности?

Вопрос №783682 из г. Ачинск
опубликован 07.05.2009, 09:26

Я на 10 неделе беременности, по графику очередной отпуск с 1 июня, может ли работодатель не отпустить меня в этот отпуск, по причине отсутствия замены на мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

График отпусков обязателен как для работника, так и для РАБОТОДАТЕЛЯ, вне зависимости от наличия беременности, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Изменения графика допускается только в исключительных случаях и ТОЛЬКО с согласия работника, предпоследний абзац ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель может не отпустить меня в отпуск из-за отсутствия замены на мое рабочее место в моей 10-й неделе беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ачинск

Похожие вопросы