Вопрос о возможности не являться на работу после подачи заявления об увольнении
опубликован 28.08.2015, 08:31
нет, не можете.
Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Но я же не директор а исполнительный директор. директор на этом предприятии совсем другое лицо
Здравствуйте! 31 августа у Вас последний рабочий день.Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления.
Тогда другое дело. Но нужно смотреть что по этому поводу прописано в вашем трудовом договоре. какие у вас функции, какие должностные обязанности. у вас должно быть подтверждение, что вы подали заявление об увольнении.
Лучше дождаться приказа об увольнении. писать жалобу в трудовую инспекцию если задерживают с приказом. все-таки это руководящая должность. подразумевает большую ответственность.
Я зарегистрировал заявление 17.08.2015г. есть отметка о регистрации.
17.08 зарегистрировали,с 18.08 начинаете считать срок.14день-31 августа.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Директор ООО написал заявление по собственному желанию, процедура увольнения?
На заявлении директор написал: согласен уволить 22.10.07 и подпись поставил.
Генеральный директор ООО "ХХ" написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Уведомление о собственном увольнении директора ООО и правила увольнения при смене учредителей
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 22.04.2010 г. Директор написал на заявлении в приказ 01.06.2010 г.
Обязанность согласовывать увольнение по горячей линии - кто несет ответственность, сотрудник или директор?
Директор ООО заставляет платить недостачу, несмотря на отсутствие договора о материальной ответственности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут