Вопрос о возможности не являться на работу после подачи заявления об увольнении

Вопрос №7838658 из г. Сочи
опубликован 28.08.2015, 08:31

Я исполнительный директор в ООО. написал заявление о увольнении 17.08.15 г. по собственному желанию с 30.08.15 г. я могу не появляться на работе 31.08.15 г?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлов Роман Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.3 67 отзывов

нет, не можете.

Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

28.08.2015, 09:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Но я же не директор а исполнительный директор. директор на этом предприятии совсем другое лицо

28.08.2015, 09:06

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! 31 августа у Вас последний рабочий день.Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления.

28.08.2015, 09:11

Спросить юриста

Павлов Роман Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.3 67 отзывов

Тогда другое дело. Но нужно смотреть что по этому поводу прописано в вашем трудовом договоре. какие у вас функции, какие должностные обязанности. у вас должно быть подтверждение, что вы подали заявление об увольнении.

Лучше дождаться приказа об увольнении. писать жалобу в трудовую инспекцию если задерживают с приказом. все-таки это руководящая должность. подразумевает большую ответственность.

28.08.2015, 09:15

Спросить юриста