Конфликт на рабочем месте - Как избежать штрафа и преодолеть проблему с приемом инвалида на работу?
опубликован 28.08.2015, 10:17
Я работник кадровой службы предприятия. По квоте к нам с центра занятости прислали инвалида. У инвалида один глаз, а работа предусматривает работу с документами. В противопоказаниях из справки было написано - противопоказана работа, где требуется бинокулярное зрение. Инвалиду было отказано в связи с тем, что работа с документами требует зрения. Сам инвалид также говорил, что работать на этой должности ему будет невозможно, так как он плохо видит. Теперь нам грозит штраф, как от него уйти? И второе, если все же штрафа не избежать можно его переложить с руководителя на работника кадровой службы?
Оспаривайте штраф в порядке ст 30.2 КоАП РФ, ссылайтесь на отсутствие состава правонарушения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Заболевания, препятствующие работе на морских судах и судах внутреннего плавания - перечень и требования
Работник Сбербанка отказал инвалиду 2-ой группы по зрению в размене крупных банкнот РФ на более мелкие.
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Как найти замену инвалидному работнику на квотируемой должности?
Проблемы с зрением после проникающей травмы - трудности поиска работы и ограничения при выборе профессии
Вопрос о возможности работы водителем категорий B, C и D после потери зрения на один глаз
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут