Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
опубликован 25.10.2015, 10:10
Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Подавайте жалобу в трудовую иснпекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! в данном случае должны выдать больничный лист.
Обращайтесь в обычную поликлинику , получайте больничный и предъявляйте его потом для оплаты.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пушкино
Похожие вопросы
Отстранение водителя от работы по причине противопоказаний при медицинском осмотре
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Работник 04.09.2012 г. в 20-00 часов (согласно графика работы) вышел на работу.
Оплата отстранения от работы по медицинским причинам - возможности работника и обязанности работодателя
Ограничения труда и увольнение машинистов метрополитена по состоянию здоровья
Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось).
Медицинский осмотр выявил негодность работника - как руководство предприятия должно поступить?
Может ли работодатель уволить этого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут