Назначение штрафа в размере 100 тыс. рублей и возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности по факту нарушения - сроки и их соблюдение

Вопрос №7841366 из г. Уфа
опубликован 28.08.2015, 12:33

В связи с нарушениями законодательства на организацию был составлен протокол об административном правонарушении. Надзорный орган обратился в суд, было вынесено постановление о назначении штрафа 100 тыс. Можем ли мы привлечь к материальной ответственности сотрудника, который фактически виноват в данном нарушении? И каковы сроки? Укладываемся ли мы в них еще, ведь с момента вынесения постановления прошло 6 мес.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дейслинг Татьяна Александровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 3062 отзывa

К материальной ответственности работника можно привлечь , если с ним заключен договор о материальной (о полной) ответственности.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.248 указанного кодекса Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

28.08.2015, 12:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 минут