Что работодателю нужно делать в данном случае?
Вопрос №784254
из г. Нефтекамск
опубликован 08.05.2009, 10:54
опубликован 08.05.2009, 10:54
У нас работает инвалид 3 группы со степенью ограничения 1. Медицинским заключением рекомендовано уменьшение рабочего дня не менее чем в два раза. Работодатель обязан исполнять рекомендации согласно карты реабелитации больного, мы издали приказ о сокращении рабочего дня, но работник отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что чуствует себя нормально и может работать полный день. Что работодателю нужно делать в данном случае? Может взять письменное заявление у работника? Как обезопасить предприятие?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
вам необходимо просто ознакомить работника с новым графиком рабочего дня. А письменное заявление работника о том, что он может трудится не играет ни какой роли. ни дай бог, что с работником случится работодателя обвинят во всех смертных грехах.
Если работник откажется расписываться в графике и (ли) приказе, то просто составляйте соответствующие акты, но работника нельзя допускать работать более времени указанного в реабилитационной карте.
08.05.2009, 12:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 352
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 551
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
504
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
52
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Архангельск
Карельский А.В.
5
26
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нефтекамск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Необходимость повторного письменного предупреждения работника о сокращении и выплаты, обязательные для работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут