Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении - нарушение или законодательство ТК РФ?

Вопрос №9051132 из г. Москва
опубликован 10.12.2015, 04:02

Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному. У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43737 отзывов

Дата увольнения, в т.ч. числе по сокращению может быть согласована с Работодателем, если Работник хочет уволиться раньше ( что не лишает его права получения всех выплат). Что не является нарушением.

10.12.2015, 05:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 час

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Получается работодатель пригласивший в письменной форме находящегося на момент сокращения но еще не уволившегося работника с другой организации, должен был оставить своего сотрудника который отзывал обратно свое заявление на увольнение. Или нет.

Спасибо

10.12.2015, 07:44

Спросить юриста