Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?

Вопрос №784855 из г. Чебоксары
опубликован 10.05.2009, 16:24

Мой вопрос заключается вот в чем: я знаю (слышала), что попадаю под сокращение на работе. Ухожу в отпуск на следующей неделе, мой отпуск составляет 28 дней. Имеет ли право руководство сократить меня во время отпуска? Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаринов Андрей Геннадьевич

Адвокат Невинномысск, стаж 24 годa

5.0 442 отзывa

Уважаемая Елена, работодатель должен вас уведомить о сокращении за два месяца до самого сокращения под вашу роспись. приказ о сокращении может быть издан хоть когда, но только после подписания данного приказа в котором вы должны поставить подпись и дату подписания данного приказа. начинается данное исчисления срока.(2 месяца). правда повашему согласию вы можете уйти сразу после подписания данного приказа. Также работодатель обязан вам предложить не мение2 вариантов на трудоустройства на вашем же предприятии если есть таковые вакансии на предприятии хоть с понижением, З/платы, хоть с повышением, если вы соответствуете донной должности и готовы работать дальше. Получается, что даже уйдя в отпуск вас нельзя сократить, пока вы не ознакометесь с приказом. даже, есле вы подпишете приказ перед отпуском, то вам можно будет еще работать месяц после самого отпуска.

10.05.2009, 17:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация