Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?
10.05.2009, 16:24 • г. Чебоксары
Мой вопрос заключается вот в чем: я знаю (слышала), что попадаю под сокращение на работе. Ухожу в отпуск на следующей неделе, мой отпуск составляет 28 дней. Имеет ли право руководство сократить меня во время отпуска? Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?
Уважаемая Елена, работодатель должен вас уведомить о сокращении за два месяца до самого сокращения под вашу роспись. приказ о сокращении может быть издан хоть когда, но только после подписания данного приказа в котором вы должны поставить подпись и дату подписания данного приказа. начинается данное исчисления срока.(2 месяца). правда повашему согласию вы можете уйти сразу после подписания данного приказа. Также работодатель обязан вам предложить не мение2 вариантов на трудоустройства на вашем же предприятии если есть таковые вакансии на предприятии хоть с понижением, З/платы, хоть с повышением, если вы соответствуете донной должности и готовы работать дальше. Получается, что даже уйдя в отпуск вас нельзя сократить, пока вы не ознакометесь с приказом. даже, есле вы подпишете приказ перед отпуском, то вам можно будет еще работать месяц после самого отпуска.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Имеют ли право меня сократить раньше окончания срока учебного отпуска?
Как сокращение в детском саду может повлиять на отпуск по уходу за ребенком и выплаты заработной платы?
Во время моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сократили мою должность.
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Вопрос о праве на полный отгул 100 неотгуленного отпуска перед сокращением должности