Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?
опубликован 10.05.2009, 16:24
Уважаемая Елена, работодатель должен вас уведомить о сокращении за два месяца до самого сокращения под вашу роспись. приказ о сокращении может быть издан хоть когда, но только после подписания данного приказа в котором вы должны поставить подпись и дату подписания данного приказа. начинается данное исчисления срока.(2 месяца). правда повашему согласию вы можете уйти сразу после подписания данного приказа. Также работодатель обязан вам предложить не мение2 вариантов на трудоустройства на вашем же предприятии если есть таковые вакансии на предприятии хоть с понижением, З/платы, хоть с повышением, если вы соответствуете донной должности и готовы работать дальше. Получается, что даже уйдя в отпуск вас нельзя сократить, пока вы не ознакометесь с приказом. даже, есле вы подпишете приказ перед отпуском, то вам можно будет еще работать месяц после самого отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Имеют ли право меня сократить раньше окончания срока учебного отпуска?
Как сокращение в детском саду может повлиять на отпуск по уходу за ребенком и выплаты заработной платы?
Во время моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сократили мою должность.
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Вопрос о праве на полный отгул 100 неотгуленного отпуска перед сокращением должности
Имеют ли право меня сократить до окончания учебного отпуска и расписываться мне в приказе о сокращении или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут