Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о праве на полный отгул 100 неотгуленного отпуска перед сокращением должности

Вопрос №12180997 из г. Москва
опубликован 19.02.2017, 18:57

У меня около 100 неотгуленного отпуска, мою должность хотят сократить. Вопрос: имею ли я право настаивать на том, чтобы отгулять полностью отпуск за предыдущие периоды прежде чем вступит в силу приказ о сокращении? Правильно ли я понимаю, что в этом случае должность останется в штатном расписании весь период пока я буду в отпуске плюс 2 месяца, которые по закону должны пройти до сокращения?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аляева Дарья Олеговна

Юрист Новосибирск, стаж 9 лет

4.6 2459 отзывов

У меня около 100 неотгуленного отпуска, мою должность хотят сократить. Вопрос: имею ли я право настаивать на том, чтобы отгулять полностью отпуск за предыдущие периоды прежде чем вступит в силу приказ о сокращении? Правильно ли я понимаю, что в этом случае должность останется в штатном расписании весь период пока я буду в отпуске плюс 2 месяца, которые по закону должны пройти до сокращения?

Здравствуйте! Отгулять подряд не можете, а вот выплату получить за него вправе. Необходимо обратиться с заявлением.

19.02.2017, 18:59

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Требовать предоставления отпуска вне графика-не имеете права. За все неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию.

19.02.2017, 19:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Нет, немного другой порядок сокращения. Вас предупреждают не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения под роспись на приказе. В течение 2 месяцев можете или работать или использовать отпуск. По истечение установленного срока или по выходу из отпуска вы будете уволены по сокращению. В этом случае компенсаций за неиспользованные дни отпуска вы не получите.

19.02.2017, 19:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорий

Автор вопроса

0 отзывов

А почему не могу отгулять подряд? Сколько могу?

19.02.2017, 19:03

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Сможете отгулять не более срока предупреждения, т.е. до момента увольнения, и только если работодатель будет на это согласен (предоставить Вам отпуск).

В любом случае, дата увольнения по сокращению от этого не изменится, при увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни (за все 100 дней или за минусом предоставленных Вам до момента увольнения).

Удачи Вам и всех благ!

19.02.2017, 19:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, при согласии работодателя Вы можете использовать эти дни до даты увольнения, если достигнуть договоренности с работодателем не удается, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С уважением, Станислав Пичуев.

19.02.2017, 19:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста