Если да, то что нужно делать и на какие статьи закона я могу ссылаться?

Вопрос №784856 из г. Зеленоград
опубликован 10.05.2009, 16:26

10 июля 2008 г. устроилась на работу. Думала в июне 2009 пойти в отпуск, но мне его не дают, т.к. в графике отпусков у меня стоит с 01 октября. В отделе кадров говорят, что отпуск после отработанных 11-ти месяцев мне не положен, а только по графику. И еще предложили с кем-нибудь поменяться. У меня дочь двух лет, воспитываю одна. Могу ли я настаивать, чтобы мне дали отпуск не в октябре, а после 11-ти отработанных месяцев? Если да, то что нужно делать и на какие статьи закона я могу ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Здравствуйте, Наталья.

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ:

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.......".

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и (если есть) соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если да, то что нужно делать и на какие статьи закона я могу ссылаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Зеленоград

Похожие вопросы