Если да - то какие документы мы должны предоставить?

ДА ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД!

1. Что касается увольнения, то как в период беременности, так и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранять рабочее место за данным гражданином. Т.Е. увольнение незаконно - можно востановиться на прежнее место и взыскать все причетающиеся выплаты (Необходимо составить исковое заявление и подать его в суд)

2. Заработную плату также можно забрать через суд. Тут может быть два пути:

а) Быстрый: написать заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы. В этом случае будет взыскана сумма непосредственно долга.

б) Не очень быстрый: подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы и процентных платежей за пользование чужими денежными средствами. В этом случае можно взыскать с работодателя сумму долга, праценты с учетом ставки рефинансирования и моральный вред.

3. Необходимые документы при востановлении на работе. Документы подтверждающие факт трудоустройства и увольнения(трудовая книжка, трудовое соглашение,...), справка с места работы о имеющемся долге за организацией, свидетельство о рождении ребенка)

Необходимые документы при взыскании заработной платы теже.

ЖЕЛАЮ УДАЧИ!