Он собирается обратиться в суд, работал он без трудовой книжкки и без всякого договора.

Вопрос №785153 из г. Западная Двина
опубликован 11.05.2009, 17:58

Я являюсь владельцем небольшого предприятия, после нескольких предупреждений, за пьянство я уволила сторожа и не заплатила ему зарплату за месяц. Он собирается обратиться в суд, работал он без трудовой книжкки и без всякого договора. Подскажите, пожалуйста, что можно ждать от суда. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Андрей Михайлович

Юрист Вологда, стаж 8 лет

5.0 9 отзывов

Мария, обратите еще внимание на статью 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

11.05.2009, 18:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Максимов Андрей Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 8 лет

5.0 9 отзывов

Здравствуйте, Мария! Если истец докажет, что фактически работал у Вас (свидетельские показания и т.п.), то выиграет дело. При условии, что он не заявит заоблачных требований, суд их удовлетворит. Скорее всего заявит на выплату заработной платы до даты фактического увольнения (вариант – до даты подачи искового заявления с выплатой 1/300 ставки рефинансирования за задержку). Может потребовать возмещения морального вреда. Может потребовать возместить расходы на юриста. А так – в исковом заявлении он может потребовать что угодно – неизвестно, что ему в голову взбредет. Вы можете лишь в суде снизить те суммы, которые он заявит. А это в суде зависит от Вас и выбранной линии защиты.

11.05.2009, 18:42

Спросить юриста