Вопрос о переводе в другой отдел и изменении зарплаты во время декретного отпуска - правомерно ли это?

Вопрос №7855789 из г. Екатеринбург
опубликован 29.08.2015, 23:53

Нахожусь в настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до конца декабря 2015 года, 1 ноября этого же 2015 года выхожу во второй декрет, точнее в отпуск по беременности и родам. На днях звонил мой руководитель и сообщил, что наш отдел полностью расформировывают, в связи с изменением штатного расписания, и мне предлагают приехать и подписать договор о переводе в другой отдел на должность и з/п ниже, чем у меня были, правомерно ли это? Могу ли я отказаться от перевода, ведь вроде говорили, что декретных не трогают, что пока я в декрете мою должность не могут сократить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателю придется оставить вашу должность в штатном расписании и сохранить ее до окончания отпуска по уходу за ребенком, а потом и отпуска по по беременности и родам , а потом и отпуска по уходу за вторым ребенком. Статья 256 ТК РФ. Это его обязанность в соответствии с трудовым законодательством. При переводе на другую должность другой договор подписывают только в случае увольнения. При переводе у того же работодателя подписывают соглашение об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. Разумеется без вашего согласия ни о каком переводе не может быть и речи. Если желания не испытываете, то имеете право отказаться от перевода. Уволить вас работодатель по своей инициативе не имеет права, кроме случая ликвидации организации. Закон запрещает. Статья 261 ТК РФ. Все необходимые и предусмотренные законом пособия обязан выплатить.

30.08.2015, 12:04

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 часов