Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Вопрос №14975678 из г. Самара
опубликован 12.12.2018, 21:34

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карасев Валерий Геннадьевич

Адвокат Краснодар, стаж 11 лет

4.8 592 отзывa

Добрый вечер. В силу ст. 74 ТК РФ в случае структурной реорганизации производства, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

12.12.2018, 21:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Коллега указал на ст. 74 ТК РФ, которая не применима в вашем случае, так как по условиям этой статьи не может работодатель изменить работнику трудовую функцию (то есть должность).

Согласно ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ перевод на другую должность или в другое структурное подразделение (если подразделение указано в трудовом договоре) возможен только с согласия работника.

Вы вправе отказаться подписывать документы по переводу, за Вами обязаны сохранить на время отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Если Вас не устраивает только зарплата по новой должности, а в целом Вы готовы пойти работодателю навстречу, можете попробовать согласовать условие об отплате труда в нужном Вам размере.

Если Вы хотите сохранить свою должность, не соглашайтесь на перевод, уволить по сокращению штата Вас не могут до исполнения ребенку трех лет.

12.12.2018, 21:48

Спасибо большое. Подробный грамотный ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Самара - онлайн услуги юристов