Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Вопрос №14975678 из г. Самара
опубликован 12.12.2018, 21:34

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.

Карасев Валерий Геннадьевич · Accepted Answer

Добрый вечер. В силу ст. 74 ТК РФ в случае структурной реорганизации производства, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте.

Коллега указал на ст. 74 ТК РФ, которая не применима в вашем случае, так как по условиям этой статьи не может работодатель изменить работнику трудовую функцию (то есть должность).

Согласно ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ перевод на другую должность или в другое структурное подразделение (если подразделение указано в трудовом договоре) возможен только с согласия работника.

Вы вправе отказаться подписывать документы по переводу, за Вами обязаны сохранить на время отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Если Вас не устраивает только зарплата по новой должности, а в целом Вы готовы пойти работодателю навстречу, можете попробовать согласовать условие об отплате труда в нужном Вам размере.

Если Вы хотите сохранить свою должность, не соглашайтесь на перевод, уволить по сокращению штата Вас не могут до исполнения ребенку трех лет.

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Обжалование незаконного перевода и распределения мест при сокращении штата - официальной матерью-одиночкой в отпуске

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перевод декретницы - вопросы о приказе о предоставлении отпуска и пособии

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

Как защититься от перевода на низшую должность во время отпуска по уходу за ребенком?

Влияет ли перевод на другую должность на выплаты пособия по уходу за ребенком?

Изменение штатного расписания в отпуску по уходу за ребенком - что делать, если вас не перевели на другую должность?

Как добиться перевода из одного отдела полиции в другой, несмотря на отказ

Что случится с работником, согласившимся на перевод в другой отдел

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59