Уволена в период беременности - как защитить свои права и оспорить незаконное решение работодателя
опубликован 12.05.2009, 20:30
Меня уволили будучи беременной, не объяснив причину увольнения. Работодатель знал о моей беременности. Справку я не предоставляла, но устно оповестила их о беременности. Не смотря на это, мне выдали трудовую книжку, в которой указано, что запись о приёме на работу не действительна. Я хочу подать заявление в суд, трудовую инспекцию и в прокуратуру. Как правильно оформить заявление?
Заранее благодарна Вам за помощь.
название суда
истец Фио , адрес
ответчик, работодатель адрес
Исковое заявление о восст на работе
_______принята на должность ______________ к ____________________. Обстоятельства ВАшего увольнения.
на основании ст. 64, 162
прошу:
1. восстановить на работе и выплатить вынужденный прогул
2. взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.
Приложение:
1. копия искового заявления
2. справка о беременности
3 копии трудовой книжки
если есть
4 справка о размере зп
5. расчет суммы за вынужденный прогул
6. иные справки, касающиеся вашей работы у работодателя.
____________________дата
истец __________________ подпись фио
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру пишется в свободном изложении, какая-либо форма заявления законом не определена. В суд, напротив, форма искового заявления строго определена нормами Гражданского процессуального кодекса РФ. Не соблюдение формы может повлечь оставления заявления без движения и в дальнейшем возврат заявления. В частности, в исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов.
конечно, уважаемая Анастасия
Скажите пожалуйста, все необходимые документы отправлять в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя?
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Жуковский
Похожие вопросы
Утратила возможность получить работу с более высокой зарплатой из-за липовой трудовой книжки - нужна ли справка о зарплате?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Выдали трудовую книжку в ней есть дата приема на работу, а даты увольнения нет (есть только печать).
Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя
Как правильно поступить при увольнении и намерении подать иски в суд и жалобы в контролирующие органы?
Нарушение прав продавца - отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и расчета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут