Ситуация с переводом в другую школу - Директор подписал заявление на увольнение, но новое место работы не готово к переводу. Можно ли отменить заявление и остаться на старой работе?

Да, это Ваше право.

Да, статья 80 Трудового кодекса РФ даёт такое право: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Дополнительные вопросы можете задать мне по указанному номеру телефона в ответе.

У Вас есть право аннулировать свое заявление вплоть до окончания последнего рабочего дня - с ч. 4 ст. 80 ТК РФ - (даже если уже издан приказ об увольнении и сделана запись в трудовую книжку).

Вам нужно написать заявление об отзыве своего заявления.

Примерный текст такого заявления:

«На основании ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления от ХХ ____(месяц) 2015 г. N ХХ об увольнении ХХ ____ (месяц) 2015 г.

Если письменного приглашения от нового работодателя нет, то принимать вас на работу в порядке перевода от прежнего работодателя с вашего согласия или по вашей просьбе он не обязан. Можете отозвать свое заявление на увольнение вплоть до последнего дня работы, указанного в качестве дня расторжения трудового договора согласно ст. 80 ТК РФ. Вас не уволят, если в свою очередь прежний работодатель не пригласил письменно на вашу должность другого работника и получил согласие. Отказать ему в приеме в течение месяца со дня увольнения От прежнего работодателя он будет не вправе в силу ст. 64 ТК РФ, поэтому ваше увольнение может состояться. Торопитесь.