В Москве он проработал в фирме, но зарплату получить не успел.

Уважаемая Наталья, добрый день!

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. При этом ст. 1183 Гражданского кодекса устанавливает срок обращения указанных граждан за заработной платой - в течение четырех месяцев. Если срок пропущен или у умершего работника нет семьи, то все причитающиеся ему денежные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.

Для правильного определения лиц, имеющих право называться членами семьи работника, работодателю следует обратиться к семейному законодательству. Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Судя по названию гл. 15 Семейного кодекса, к членам семьи гражданина могут быть причислены также братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки, пасынки, падчерицы, отчим и мачеха.

Для членов семьи умершего работника факт нахождения на его иждивении подтверждать не нужно. Это следует сделать только тем лицам, которые не являются членами семьи. Также члены семьи не обязательно должны являться наследниками умершего работника, поскольку ТК РФ этого не предусматривает.

Иждивенцем умершего работника считается лицо, получавшее от него полное содержание либо помощь, которая была для данного лица постоянным и основным источником средств к существованию.

Подтвердить факт нахождения на иждивении можно справкой из местной администрации либо обратившись в суд для установления факта нахождения на иждивении в порядке, предусмотренном гл. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работодателю для выплаты заработной платы умершего работника необходимо затребовать у обратившихся к нему лиц следующие документы:

- для членов семьи умершего работника - документ, подтверждающий факт родства (свидетельство о браке, свидетельство о рождении), и документ, удостоверяющий личность;

- для иждивенцев умершего работника - документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении (справка из администрации, решения суда), и документ, удостоверяющий личность.

Если работодатель нарушает недельный срок выплаты заработной платы умершего работника его родственникам или иждивенцам, он подлежит материальной ответственности, предусмотренной действующим трудовым законодательством.