Вопросы связанные с оплатой труда и пособием при изменении типа занятости после сокращения в фирме.

Вопрос №786711 из г. Липецк
опубликован 14.05.2009, 11:34

Моя ситуация такая меня сократили 6 мая, сократили как положено, выплатили за один месяц, но на следующий день (с 8 мая) предложили остаться в этой же фирме но уже не в штате, а по договору подряда, подскажите пожалуйста, должна ли эта фирма мне оплатить второй месяц? И еще вопрос если через месяц со мной расторгнут договор (так как договор я еще и вглаза не видела, но работаю в этой фирме) и я обращусь в Центр занятости то какое пособие мне будет платить Центр занятости, как по сокращению или как по собственному желанию (самую маленькую) и что должна выплатить фирма? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Инна!

1. Требуйте от руководителя этот договор подряда, потому что впоследствии Вам не на что будет ссылаться в качестве основания для выплаты денежных средств за проделанную работу.

2. Произвести выплату за второй месяц работодатель Вам однозначно обязан, т.к. трудовые отношения с Вами прекращены именно в связи сокращением. Договор подряда - это не продолжение трудовых отношений, а соглашение о том, что Вы - посторонний для фирмы человек, выполняющий для фирмы определенный вид услуг.

3. Не теряйте времени и вставайте на учет в центр занятости, так как заключив договор подряда(а не трудовой договор), Вы являетесь нетрудоустроенной.

14.05.2009, 11:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Инна!

Договор подряда является гражданско-правовым договором, и на права и обязанности сторон по трудовому договору не влияет.Т.е. если Вы будете работать не по трудовому договору с занесением записи в трудовую книжку, Вы не считаетесь устроившейся на работу и фирма обязана выплатить Вам среднюю заработную плату за второй месяц (выходное пособие).

Если Вы обратитесь в Центр занятости не в течение двух недель, а только через месяц после своего увольнения по сокращению, Вы потеряете право на получение ср. зарплаты за третий месяц поиска работы (выходное пособие).

14.05.2009, 11:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы связанные с оплатой труда и пособием при изменении типа занятости после сокращения в фирме.

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы