Как защитить себя от произвольного увольнения после сокращения в фирме, объявившей об обанкротлении?

Вопрос №750803 из г. Москва
опубликован 17.03.2009, 15:24

Наша фирма решила произвести не сокращение, а увольнение. Нам объявили, что фирма обанкротилась и платить по сокращению они не будут. Предлагают писать заявление по собственному желанию, но на следующий день оформят краткосрочный (на 2 месяца) договор на другую фирму, по окончанию которого они могут выкинуть меня за ворота. Подскажите, пожалуйста, какими статьями из закона мы можем оградить себя от этого произвола.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карташова Инна Юрьевна

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 33 отзывa

Надежда, если фирма банкротиться, то вам должны выплатить выходное пособие, и компенсацию заработка за 2 месяца, которые вы бы получили. Если денег у фирмы нет, то компенсации будут вам выплачены в рамках конкурсного производства, когда будет назначен конкурсный управляющий. Они предлагают писать по собственного желанию, что б не увольнять по статье, и не платить вам компенсацию. Здесь выбрать можете только Вы, поверить работодателю и вначале подписать договор, а потом написать заявление по собственному желанию, где нет никаких гарантий, что по истечению срока, с вами этот договор пролонгируют, или добиваться своих законы прав и выплат при ликвидации общества, но явно к этим работодателям за работой больше не обращаться.

Удачи!

17.03.2009, 15:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Надежда.

С момента признания организации несостоятельным банкротом вводится конкурсное проиводсто, назначается конкурсный (арбитражный) управляющий, а органы управляения должника отстраняются от управления организацией.

В случае банкротства Вас будет увольнять не ваш работодатель, а конкурсный управляющий и увольнять будет по пункту 1. ст. 81 ТК РФ Статья 81 - в связи с ликвидацией организации.

При этом о ликвидации вас необходимо будет предупредить не менее чем за два месяца.

В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной плты за первые два за счёт работодателя, 3-й месяц службы занятости. То есть у вас как минимум есть воэможность 6 месяцев получат заработную плату.

рекомендую ни каких заявлений по собственному желанию не писать.

Удачи Вам, Надежда. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

17.03.2009, 15:36

Спросить юриста