Как защитить себя от произвольного увольнения после сокращения в фирме, объявившей об обанкротлении?

₽ VIP

Надежда, если фирма банкротиться, то вам должны выплатить выходное пособие, и компенсацию заработка за 2 месяца, которые вы бы получили. Если денег у фирмы нет, то компенсации будут вам выплачены в рамках конкурсного производства, когда будет назначен конкурсный управляющий. Они предлагают писать по собственного желанию, что б не увольнять по статье, и не платить вам компенсацию. Здесь выбрать можете только Вы, поверить работодателю и вначале подписать договор, а потом написать заявление по собственному желанию, где нет никаких гарантий, что по истечению срока, с вами этот договор пролонгируют, или добиваться своих законы прав и выплат при ликвидации общества, но явно к этим работодателям за работой больше не обращаться.

Удачи!

Уважаемая Надежда.

С момента признания организации несостоятельным банкротом вводится конкурсное проиводсто, назначается конкурсный (арбитражный) управляющий, а органы управляения должника отстраняются от управления организацией.

В случае банкротства Вас будет увольнять не ваш работодатель, а конкурсный управляющий и увольнять будет по пункту 1. ст. 81 ТК РФ Статья 81 - в связи с ликвидацией организации.

При этом о ликвидации вас необходимо будет предупредить не менее чем за два месяца.

В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной плты за первые два за счёт работодателя, 3-й месяц службы занятости. То есть у вас как минимум есть воэможность 6 месяцев получат заработную плату.

рекомендую ни каких заявлений по собственному желанию не писать.

Удачи Вам, Надежда. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.