Проблема сокращения штата - Что делать с женщинами в отпуске по уходу за ребенком?
опубликован 31.08.2015, 17:29
Уволить таких женщин нельзя, если только у вас не ликвидация.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Я знаю что нельзя увольнять в связи с сокращением штата женщин находящихся в отпуске ро уходу за ребенком. Вопрос в том что происходит оптимизация организации и как обозначить должности занятые такими женщинами в штатном расписании? Например должность заместителя начальника юридического отдела не предполагает в новом штатном расписании Т к юридическая служба будет представлена в одной додолжеости-юрисконсульт.
Штатное расписание по женщинам сохраняется.В первый день выхода на работу вручается уведомление, а дальше понятно.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Необходимы разъяснения по сокращению ставки работнику воспитателю в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком
Сокращение штата работников и проблема уведомления о сокращении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Особенности учета женщин в отпуске по беременности при реорганизации учреждения
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения штата в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут