Пересмотр правил работы в закрытом детском саду - обязаны ли сотрудники присутствовать на рабочем месте и получать 2/3 от заработной платы?
опубликован 31.08.2015, 18:32
Я работаю в детском саду, по жалобе родителей роспотребнадзор закрыл детский сад и теперь сотрудники получают 2/3 от заработной платы, обязаны ли сотрудники находиться на рабочем месте или они имеют право сидеть дома и получать 2/3?
Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как оплатить время сотрудникам детского сада во время капитального ремонта?
Вопрос о возможном влиянии увольнения на детский сад и находящегося в нем ребенка
Права воспитателей и заведующих детским садом - вопросы и ответы
Сокращение заработной платы в детском саду во время карантина - есть ли законность?
Частота проверок детских садов прокуратурой и право на подачу жалобы на несоответствующее поведение проверяющих
Проблемы с неоплатой детского сада - может ли руководитель высчитывать сумму из заработной платы воспитателя?
Закрытие детского сада на ремонт - требуется компенсация или перевод в другое заведение?
Возможность нахождения в декретном отпуске, если ребенок посещает детский сад до 3-летнего возраста
Платный детский сад во время карантина - кто должен платить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут