Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение на работе и подозрение на беременность - как поступить, если документальное подтверждение придет после увольнения?

Вопрос №7875935 из г. Ярцево
опубликован 01.09.2015, 02:19

09 меня должны сократить на работе, но по всем признакам есть подозрение на беременность. УЗИ беременность показывает на пятой недели. Вопрос, если моя беременность подтвердится документально после увольнения, что мне делать в таком случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не имеет значения , было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой работницы или было ли известно самой работнице, что она на день увольнения беременна. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе работодателя. Часть первая статьи 261 ТК РФ .

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила работодателю медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работница увольнению не подлежит. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления медицинской справки работница должна быть восстановлена при условии что справка подтверждает наличие беременности на момент увольнения.

01.09.2015, 02:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ничего не сможете сделать в плане восстановления на работе Чтобы избежать увольнения работодатель должен сейчас знать о вашей беременности

01.09.2015, 02:51

Спросить юриста

Татьяна Витальевна

Автор вопроса

0 отзывов

Всем спасибо за ответы, но ответы очень разнятся.

Помогите выявить истину.

Как раз после 17.09 будет точно известен срок. И тогда можно будет обратиться к работодателю за восстановлением на работу?

01.09.2015, 07:06

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для начала вы обращаетесь к работодателю с заявлением в двух экземплярах (один у себя с отметкой о приеме заяаления) о восстановлении вас на работе в связи с беременностью и предъявляете медицинское заключение . Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас в должности. В случае отказа сразу обращаться в суд. Восстановят через суд.

01.09.2015, 07:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59