Насколько правомерно было вводить в штат еще одну единицу оставив наш трудовой договор без изменений?

Вопрос №788345 из г. Самара
опубликован 17.05.2009, 12:34

Здравстуйте! Здравствуйте! Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором «заработная плата работника почасовая и составляет 40 рублей за 1 час работы», и еще «работнику устанавливается особый режим работы, когда он одни сутки работает и трое суток отдыхает, в соответствии с графиком работы». НО фактически я работаю сутки через четверо, т.к. недавно ввели в шатат еще одну единицу на нашу должность («кому не нравится увольняйтесь») и нам предложили подписать новый трудовой договор в котором сумма за час работы снижена на 25 %, кто не подписывает тот должен писать заявление по собственному желанию. Имеет ли право работодатель снизить стоимость часа работы не снижая количества часов работы? Насколько правомерно было вводить в штат еще одну единицу оставив наш трудовой договор без изменений? Есть ли шанс выиграть суд если я откажусь писать заявление по собственному желанию и откажусь подписывать новый трудовой договор (в котором снижена зарплата на 25%)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

У Вас очень большие шансы выиграть суд при наличае нормального адвоката.

работодатель имеет право ввести еще одну единицу и имеет право предложить работнику подписать договор об изменении существенных условий, т.е. зарплаты и графика работы. НО при условии что того требуют объективные обстоятельства и изменение технологии труда или производства. Вот последнее трудно будет работодателю доказать в суде.

17.05.2009, 13:42

Спасибо за ответ. Вы даете мне надежду.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация