Неприятная ситуация на работе - работодатель намеревается наказать, но уведомление о снятии взыскания не получено. Что делать?

Вопрос №788476 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2009, 17:53

У меня на работе не приятная ситуация! Работадатель хотел уволить людей по собственному желанию. Я не уволилась! Нашли повод и объявили дисциплинарное взыскание. Трудовой инспектор после проверки снял его. Правда еще уведомление я не получила. Что дальше? Должен ли работодатель издать приказ о снятии взыскания? И что делать если он не хочет его снимать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Людмила! Трудовой инспетор не имеет права снимать взыскания.

Он выписал, скорее всего , предписание.

А вот за невыполнение предписания в надлежащий срок Ваш руководитель сможет понести серъезное финансовое наказание.

Обратитесь еще раз в Инспекцию.

Удачи!

17.05.2009, 18:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

8 800 505-91-11

Видимо гострудинспектор выдал вашему работодателю предписание. Неисполнение этого предписания является административным проступком ( Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.)

Если приказ не будет издан, сообщите об этом письменно государственному инспектору труда и потребуйте добиться исполнения предписания, а также о привлечении руководителя вашего предприятия к адм. ответственности.

17.05.2009, 18:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неприятная ситуация на работе - работодатель намеревается наказать, но уведомление о снятии взыскания не получено. Что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы