Несоответствие графика работы в трудовом договоре - как составить заявление на увольнение без последующей отработки 2 недель

К сожалению, придется " отрабатывать". В противном случае работодатель имеет право не удовлетворить такое заявление, написанное с нарушением правила предупреждения. Отказать.

Закон разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но при условии предупреждения работодателя об этом не менее чем за две недели до увольнения. Это требование закона.

Допускается увольнение датой указанной в заявлении в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, однако эти нарушения прежде должны быть установлены полномочными органами (трудовая инспекция, прокуратура, суд).

При этом принудительный труд у нас запрещен. Если трудовым договором не предусмотрена работа в режиме сутки через сутки, то Согласно ст. 379 ТК РФ. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В том числе работник имеет право обратиться в суд .

Согласно Статье 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.