Скажите, пожалуйста, что входит в понятие «лица избранные по конкурсу» в отношении трудового кодекса?
опубликован 18.05.2009, 15:47
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В настоящее время время законодательная основа для проведения конкурсов для замещения должности имеется в отношении научно-педагогических работников, государственных и муниципальных служащих.
Если Вы не относитесь ни к одной из этих категорий, то факт прохождения Вами собеседования и тестов при приеме на работу не препятствует установлению Вам испытательного срока.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли назначить испытательный срок если человек прошёл конкурс?
Спор о применении испытательного срока при заключении служебного договора с гражданским служащим
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Почему банки отказывают мне на собеседования для устройства на работу?
Конкурсная процедура и испытательный срок при приеме на работу - применимость к офисной работе
На какое время назначается испытательный срок при устройстве на работу к индивидуальному предпренимателю. Заранее спасибо.
Как правильно устроиться на работу - процесс и законные требования к работодателю.
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
«Возможен ли отказ в устройстве на работу, если родственник имеет уголовное прошлое?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут