Вопросы о дальнейшей судьбе трудового договора при выходе другого сотрудника на работу во время декретного отпуска и планировании отпуска по уходу за ребенком.
опубликован 18.05.2009, 15:55
Я работаю по трудовому договору заключенному на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как только я ушла в отпуск по беременности и родам, на следующий же день вышла на работу постоянная сотрудница на 0,5 ставки. В коллективном договоре прописано, что договор расторгается с момента выхода основного работника, но меня сразу же после родов не уволили, а теперь я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет со мной? Договор расторгнут и ни каких выплат или расторнут договор можно будет только когда у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Еще раз хочу отметить, что постоянная работница вышла на неполный рабочий день.
Договор с Вами обязаны расторгнуть после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам. Вам должны оплатить этот отпуск, единовременное пособие по рождению ребенка. После увольнения Вы вправе обратиться в соцстрах с тем, чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Миасс
Похожие вопросы
Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении
Возможность расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника в отпуск по уходу за ребенком
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Можно ли принять на временную работу работницу, выходящую из отпуска по уходу за ребенком вместо той, кто ушла в декретный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут