Как период больничного может повлиять на даты отпуска и требуется ли согласие руководства?

Уважаемый Александр, добрый день!

Действующий Трудовой кодекс РФ не вменяет работнику в обязанность представить работодателю какое-либо подтверждение своей болезни до ее окончания и полного оформления листка нетрудоспособности. Однако в данном случае следует исходить из того, что в соответствии с ч. 1 п. 1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России N 206, Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994 (с изм. от 27.03.2002), назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются только по предъявлению листка нетрудоспособности. Таким образом, работодатель может совершить действия, связанные с предоставлением работнику определенных гарантий в связи с временной нетрудоспособностью, только после предъявления листка нетрудоспособности.

Таким образом, в случае заболевания работника в период нахождения его в отпуске необходимо выплатить ему больничные за то количество дней, которое пришлось на время болезни (ст. 124 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", Письмо Фонда социального страхования РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). При этом отпуск должен быть продлен на то количество дней, в течение которых работник находился на больничном.

За время болезни работнику выплачиваются больничные, а также нужно будет произвести перерасчет отпускных (из расчета фактического количества дней использованной части отпуска), и при расчете заработной платы выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска вычесть (удержать) из причитающейся работнику заработной платы (заработная плата начисляется работнику со дня его отзыва из отпуска). При предоставлении работнику оставшейся части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.