Уведомление о возможном увольнении в связи с сокращением подразделения в Сбербанке во время декретного отпуска
03.09.2015, 06:08 • г. Красноярск
Нахожусь в декретном отпуске до трех лет до апреля 2016, в феврале собираюсь во второй декрет, вчера позвонила начальница и сказала о сокращении нашего подразделения в Сбербанке и предложила либо уволится по соглашению сторон, либо с 1 января 2016 года меня выведут за штат и я звоню вас об этом уведомить. Законно ли такое уведомление и вывод меня за штат без моего согласия.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. Вас не могут уволить в связи с сокращением до исполнения сначала первому, а потом второму ребенку 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ. Ну, а пока вы беременны тем более. Увольняться вам по соглашению сторон (даже с компенсацией) вообще не имеет никакого смысла, если впереди отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за вторым ребенком. Пусть "выводят" куда хотят, но при этом ни уволить работодатель вас не может, ни не обеспечить пособиями не имеет права. Не переживайте. Привезите им справку о беременности чтобы больше не было никаких ненужных звонков.
При этом все устные уведомления никакой силы не имеют.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Компенсации при сокращении после декретного отпуска - что положено работнице?
Ситуация с изменением предложения об увольнении - отклонение сокращения должности и предложение об увольнении по соглашению сторон
Условия увольнения по сокращению численности штата в Сбербанке - какие правила и возможности для работников
