Определение продолжительности основного отпуска сотрудника - календарный год или рабочий? Источники и подтверждение по законодательству.

За рабочий год, который начинает свой отсчет с даты приема. См. Порядок предоставления отпусков. Статья 122 ТК РФ .

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А вот график отпусков согласно статье 123 ТК РФ, которым определяется очередность утверждается на календарный год, тем не менее отпуска В этом календарном году предоставляются последовательно ЗА второй и последующие рабочие годы.